Synonymes de: « dons » classés par contextes et langage soutenu et des antonymes utilisables pour ce mot

Synonymes de dons classés par contextes

Don d’argent

Les synonymes de dons d’argent font référence aux gestes financiers faits à des fins charitables ou de générosité.

Aumône : donation charitable
Subvention : aide financière
Obole : contribution financière
Dotation : fonds alloués
Donation : acte de donner de l’argent
Contribution : participation financière
Bourse : aide monétaire
Hommage : geste d’offrande

Exemple: Il a fait une généreuse aumône à l’orphelinat du village.

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Don naturel

Les synonymes de dons naturels font référence à des capacités innées ou des talents spécifiques.

Talent : aptitude naturelle
Don : capacité innée
Faculté : aptitude particulière
Compétence : habileté naturelle
Prédisposition : propension naturelle
Capacité : faculté innée
Ingéniosité : créativité naturelle
Vocation : appel naturel

Exemple: Sa faculté à dessiner est remarquable depuis son enfance.

Don de soi

Les synonymes de dons de soi font référence à des actes altruistes ou des sacrifices personnels.

Altruisme : désintéressement
Engagement : dévouement personnel
Sacrifice : renoncement personnel
Abnégation : oubli de soi
Volontariat : travail bénévole
Générosité : acte de donner de soi
Indulgence : tolérance envers autrui
Partage : donation de soi-même

Exemple: Son engagement envers la cause environnementale est exemplaire.

Dons

Synonymes de Dons:

Contributions: utilisé généralement dans le contexte de dons financiers ou matériels faits pour soutenir une cause, une organisation ou un individu.
Présents: souvent utilisé dans le contexte de cadeaux offerts à des occasions spéciales telles que des anniversaires, des mariages ou des fêtes.
Offrandes: utilisé principalement dans un contexte religieux pour indiquer des dons sacrés ou des offrandes faites à une divinité.
Subventions: généralement utilisé dans le contexte des finances publiques ou privées pour indiquer un soutien financier donné pour un projet spécifique ou une organisation.
Aides: souvent utilisé dans le contexte de l’aide humanitaire ou sociale pour indiquer le soutien apporté aux personnes dans le besoin.
Gestes de générosité: utilisé dans un contexte plus général pour désigner des actions empreintes de générosité envers autrui.

Contexte 1: Cadeaux

Ce contexte fait référence à des objets ou des gestes offerts à quelqu’un de manière désintéressée.

Antonymes:

Refus – Refuser quelque chose de manière explicite.
Rétention – Action de garder pour soi sans partager.
Égoïsme – Attitude centrée uniquement sur soi-même, sans penser aux autres.
Déni – Refuser de reconnaître ou d’accepter quelque chose.
Révocation – Action de retirer ou d’annuler un cadeau précédemment donné.
Prise – Action de saisir ou de prendre sans autorisation.
Vente – Action de céder un objet contre de l’argent.
Retractation – Action de revenir sur un cadeau ou une promesse.

Exemples d’utilisation: – Il a refusé le cadeau que je lui ai offert. – Sa rétention des cadeaux offerts était évidente. – Son égoïsme l’empêche de faire des dons aux autres. – Elle a nié toute implication dans le choix des cadeaux. – La révocation du cadeau a été difficile à accepter. – La prise des cadeaux dans la boîte était injustifiée. – Il a décidé de vendre les cadeaux pour obtenir de l’argent. – Sa rétractation du cadeau offert a créé des tensions.

Contexte 2: Compétences

Ce contexte fait référence aux capacités ou connaissances particulières d’une personne.

Antonymes:

Incompétence – Manque de compétences ou d’aptitudes nécessaires.
Maladresse – Manque de dextérité ou de savoir-faire.
Ignorance – Manque de connaissances ou de compréhension.
Rigidité – Manque de flexibilité ou d’adaptabilité.
Lenteur – Manque de rapidité ou d’efficacité.
Inefficacité – Manque d’efficience dans l’accomplissement d’une tâche.
Imperfection – Manque de perfection ou de précision.
Minimisation – Action de réduire l’importance ou la valeur des compétences.

Exemples d’utilisation: – Son incompétence dans ce domaine est flagrante. – Sa maladresse l’empêche de réaliser des tâches simples. – Son ignorance des processus internes nuit à son efficacité. – Sa rigidité l’empêche de s’adapter aux changements. – Sa lenteur à prendre des décisions est problématique. – Son inefficacité dans la gestion du temps est frustrante. – L’imperfection de ses compétences se reflète dans son travail. – Sa minimisation de ses compétences ne lui permet pas de progresser