Synonymes Soutenus de licenciements

Éviction: Terme utilisé principalement dans le domaine juridique pour désigner une mise à l’écart forcée d’une personne.
Bourlingue: Plus familier, ce terme fait référence à une situation où une personne est contrainte de quitter son emploi de manière brusque.
Chômage: Terme général pour désigner la situation de perte d’emploi et l’absence d’activité rémunérée.
Congédiement: Utilisé dans le contexte des relations de travail pour décrire le renvoi d’un employé par son employeur.
Débauchage: Se réfère à l’action de débaucher un employé d’une entreprise pour le recruter dans une autre.
Dégraissage: Terme souvent employé dans le domaine des entreprises pour signifier une réduction d’effectifs.
Départ: Plus général, ce terme indique le fait qu’une personne quitte volontairement ou non son emploi.
Destitution: Utilisé pour décrire le fait d’être privé de ses fonctions ou de son poste de manière officielle.
Expulsion: Employé surtout dans le contexte de l’immobilier pour signifier le fait d’être contraint de quitter un lieu.
Lock-out: Utilisé principalement dans le monde du travail pour décrire une action de l’employeur consistant à empêcher les employés d’accéder à leur lieu de travail.

Synonymes soutenus pour remplacer les licenciements:

Utilisé dans un contexte professionnel pour désigner les départs forcés des employés.

Utilisé dans le domaine juridique pour parler des cas où un contrat de travail est rompu.

Utilisé de manière plus générale pour évoquer les départs d’employés d’une entreprise.

Utilisé pour désigner les licenciements temporaires dans le cadre d’une entreprise.

Utilisé dans le cadre du droit du travail pour parler des fins de contrat de travail.

Utilisé pour décrire les actions de mise à la porte d’employés d’une entreprise.

Utilisé de manière formelle pour parler des licenciements d’employés.

Utilisé pour décrire les licenciements motivés par des raisons économiques au sein d’une entreprise.

Utilisé pour évoquer les départs forcés des salariés d’une entreprise.

Utilisé pour parler des actions de renvoi des employés d’une entreprise

Départs forcés : Utilisé dans le domaine professionnel pour désigner le départ forcé d’un employé de l’entreprise.
Ruptures conventionnelles : Terme juridique utilisé pour désigner la séparation d’un employé et de son employeur de manière amiable.
Suppressions de postes : Utilisé pour indiquer la suppression de certains postes au sein d’une entreprise.
Restructurations d’effectifs : Terme employé lorsqu’une entreprise restructure son effectif en supprimant des postes.
Réductions d’effectifs : Utilisé pour désigner la réduction du nombre d’employés au sein d’une entreprise.
Départs anticipés : Employé pour désigner les départs anticipés des employés d’une entreprise.
Mises à pied : Utilisé pour indiquer la mise à pied temporaire ou définitive d’un employé.
Non-reconductions de contrats : Utilisé pour désigner la non reconduction des contrats des employés.
Avis de licenciement : Employé pour indiquer la notification officielle de licenciement d’un employé.
Fin de collaboration : Utilisé pour indiquer la fin de la relation professionnelle entre un employé et son employeur.

Départs forcés : L’entreprise envisage des départs forcés pour réduire les coûts.
Ruptures conventionnelles : Les ruptures conventionnelles sont de plus en plus courantes dans le secteur privé.
Suppressions de postes : Les suppressions de postes sont nécessaires pour assurer la pérennité de l’entreprise.
Restructurations d’effectifs : Les restructurations d’effectifs sont souvent mal vécues par les employés.
Réductions d’effectifs : Les réductions d’effectifs sont parfois inévitables en période de crise.
Départs anticipés : Les départs anticipés sont une solution pour éviter des licenciements massifs.
Mises à pied : Les mises à pied sont généralement temporaires en attente d’une décision finale.
Non-reconductions de contrats : Les non-reconductions de contrats sont souvent liées à des raisons économiques.
Avis de licenciement : L’avis de licenciement a été remis à l’employé en accord avec la législation en vigueur.
Fin de collaboration : La fin de collaboration a été décidée d’un commun accord entre l’employé et l’employeur.

licenciements collectifs

licenciements économiques

licenciements pour motif personnel